An Führungskräfte  werden vielfältige Anforderungen gestellt. Sie sollen unternehmerisch denken, strategisch planen, agil auf unbeständige Umwelten reagieren, sich selbst und andere managen sowie wertschätzend und kommunikativ ihre Mitarbeiter führen. Meist entspricht nur ein Teil der Führungsanforderungen den Stärken, ein weiterer Teil an Kompetenzen kann jedoch gut in einem Coaching entwickelt werden.

Sie sind richtig bei mir, wenn

• Sie sich in Ihrer Rolle als Führungskraft weiterentwicken möchten
• Sie selbstbewusst und authentisch Ihre Potentiale nutzen und Ziele erreichen möchten
• Sie einen Führungswechsel anstreben oder gerade erreicht haben
• Sie souveräner im Umgang mit anspruchsvollen Gesprächspartnern, mit schwierigen Mitarbeitern oder in der Bearbeitung von Konflikten werden möchten
• Sie sich selbst noch besser kennenlernen möchten
• Sie Ihre Denk-, Gefühls- und Handlungsmuster reflektieren und erweitern möchten

In mehreren Coachingsitzungen unterstütze ich Sie dabei, hierzu neue Sichtweisen und Ideen zu entwickeln, Lösungen für schwierige Fragen zu erarbeiten und erste Schritte zur Umsetzung zu erproben. Meine Beratung und Begleitung ist individuell auf Sie und Ihre Fragestellungen zugeschnitten. Sie erhalten von mir Impulse für Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung und wenn Sie möchten, gebe ich Ihnen auch Feedback, wie ich Sie erlebe.

Häufig setzen Unternehmen große Hoffnungen in einen Führungswechsel. Ein misslungener Start ist nur schwer aufzufangen, die damit verbundenen Kosten hoch. Damit Führungskräfte ihre neue Position gut vorbereitet antreten und erfolgreich wahrnehmen können, ist ein spezielles Angebot, ein Führungswechsel-Coaching, hilfreich.

In diesem PDF können Sie mehr darüber erfahren: