Sie möchten als Unternehmen, dass Ihre Führungskräfte ihre Rolle voll ausfüllen? Vorträge zu Managementwissen, Trainings zu Methoden- und Sozialkompetenz allein sind Ihnen meist nicht nachhaltig genug? Sie möchten eine lösungsorientierte und wertebasierte Führungskultur? Führungskräfte, die erfolgreich Unternehmensziele verfolgen und gleichzeitig die Mitarbeiter mitnehmen?

Als Fach- oder Führungskraft möchten Sie durchsetzungsfähiger werden oder empathischer, souveräner im Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern? Die in Seminaren erworbenen Methoden passen nicht wirklich zu Ihnen oder geraten viel zu schnell in Vergessenheit? Ein ehrliches Feedback und Impulse für Ihre persönliche Weiterentwicklung wären Ihnen lieber? Oder gibt es Konflikte in Ihrem Team und Sie möchten die Zusammenarbeit verbessern?

Benötigen Sie Unterstützung bei Ihrer beruflichen Neuorientierung oder der Entwicklung Ihrer Potenziale und möchten privat ein Coaching in Anspruch nehmen?

Der Begriff Habitus hat viele Bedeutungen. Für meinen Coachingansatz ist die Reflexion der inneren Haltung, der Einstellung hinter dem Denken, Fühlen und Handeln eines Menschen wesentlich, um nachhaltige Entwicklungen zu ermöglichen. Denn nur wer Zugang zu seinen Denk- und Handlungsmustern findet, kann diese erweitern und neue Wege gehen.

Meine Kernkompetenz ist das Coaching von Führungskräften, Teams und Mitarbeiter/innen insbesondere zu den Themen:

• Führung und Zusammenarbeit
• Kommunikation
• Persönlichkeitsentwicklung
• Karriereplanung
• Change-Prozesse.

Meine besondere Stärke ist es, mich mit viel Empathie auf unterschiedlichste Persönlichkeiten, Kulturen und Unternehmensbereiche  einstellen zu können und durch eine fundierte Auftragsklärung gezielt die jeweiligen Fragestellungen zu bearbeiten.

Alle Angebote führe ich auch im Online-Format durch!

An Führungskräfte  werden vielfältige Anforderungen gestellt. Sie sollen unterneh-merisch denken, strategisch planen, agil auf unbeständige Umwelten reagieren, sich selbst und andere managen  sowie wertschätzend und kommunikativ ihre Mitarbeiter führen. Meist entsprechen die Führungsanforderungen nur zum Teil den eigenen Stärken, ein weiterer Teil an Kompeten-zen kann jedoch gut in einem Coaching entwickelt werden.

Für Führungskräfte gibt es ein reichhaltiges Seminarangebot, müssen sie sich doch ein breites Spektrum an Wissen und Methoden aneignen. Doch die Zeit ist kostbar. Welches sind die wesentlichen Inhalte? Was braucht eine Führungs-kraft gerade zu Beginn ihrer Funktionsübernahme an grundlegendem Rüstzeug? Damit Ressourcen gut genutzt werden, berate ich Sie bei der Entwicklung eines Basis-Führungscurriculums.

Berufliche Neuorientierung oder Weiterentwicklung erfordert viel Selbstreflexion und die Aktivierung von Ressourcen, von denen Sie vielleicht noch nicht einmal wissen, dass Sie sie haben. Hier kann Ihnen meine individuelle Beratung helfen, Ihre Gedanken zu ordnen, Ziele zu entwickeln, Ihr Profil zu schärfen und neue Potentiale zu nutzen. Auch im Bewer-bungsprozess kann ich Sie unterstützen.